2005
  • 12005年9月-12月，公司开展了以岗位绩效工资制为主的薪酬制度改革，初步建立了对内具有激励性、对外具有竞争性”的现代企业分配制度。
  • 22005年5月4日，公司隆重表彰五名技术能手，从2005年起，公司对技术水平高，实践经验丰富、具有较强敬业精神，为公司降成本、创效益做出突出贡献的技术拔尖人才给予奖励津贴，实施人才强企战略的重要举措。
  •  
  • 3公司“阿德福韦酯及片剂的研制”荣获2005年国家科技部和山东省科技厅创新基金立项支持。